Autoevaluación C-360
Madurez organizacional de la calidad en salud
Comprender dónde está hoy tu organización es el primer paso para decidir cómo mejorar. La herramienta de autoevaluación C-360 ofrece una visión integral del nivel de desarrollo institucional en 13 dimensiones clave.
¿Por qué hablar de madurez organizacional?
En muchas organizaciones de salud existen múltiples iniciativas de mejora, pero no siempre una visión integrada:
- Se trabaja por áreas o programas aislados
- Se prioriza lo urgente por sobre lo estratégico
- Cuesta acordar qué mejorar primero
- Los equipos no siempre comparten un diagnóstico común
¿En qué consiste la autoevaluación C-360?
Es un modelo de evaluación de madurez organizacional diseñado para el sistema de salud que integra calidad, seguridad, experiencia, equidad, sostenibilidad y valor para facilitar conversaciones estratégicas y orientar la priorización de acciones.
- Lectura integral del estado organizacional
- Identificación de fortalezas y oportunidades de mejora
- Conversaciones de liderazgo y alineación de objetivos
- Priorización y planificación de mejoras
Las 13 dimensiones de la autoevaluación C-360
Una visión integral de la calidad en salud organizada en 13 dimensiones clave.
¿Qué se obtiene con la autoevaluación?
Un análisis inicial para comprender el nivel de madurez y orientar tus decisiones para la mejora.